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Notre accompagnement se découpe en trois phases chronologiques distinctes qui reprennent les piliers du changement d’échelle : l’alignement, l’exécution et le leadership. Nous y travaillons les outils collaboratifs que sont la vision, le projet et la culture.

 AlignementExécutionLeadership
VisionLa vision est partagée par chaque membre de l’équipe. Elle décrit l’impact, la stratégie et la tactique, et est déclinée en objectifs sur chacun des chantiers du projet.
La prise de décision stratégique est organisée au sein du comité directeur. L’information redescend jusqu’aux équipes.
Tous les leaders de l’entreprise savent se servir de la vision pour prendre des décisions stratégiques, pour manager et embarquer leurs équipes.
ProjetLa roadmap “projet” est entièrement décrite sur tous les enjeux de l’entreprise. Chaque membre de l’équipe est engagé à sa réalisation. La roadmap “projet” est revue régulièrement. Chaque contributeur peut coordonner et prioriser ses actions au quotidien. L’avancement collectif est partagé à tous.
Tous les collaborateurs sont formés à l’agilité et à la gestion de projet transverse. Les managers ont entamé une démarche de progression sur leur leadership.
CultureLe socle identitaire de l’équipe est défini, il est représentatif des comportements et de l’ADN de l’entreprise.
La culture est implémentée dans les processus client et RH. Elle est un outil de fidélisation pour les collaborateurs et les clients, mais aussi un outil d’attraction.
Tous les managers sont formés à l’animation complète de l’expérience collaborateur de l’entreprise. Du recrutement au départ en passant par les évaluations, ils sont en mesure de faire vivre la culture au quotidien.

Nos autres offres

Le détail de nos offres arrive très prochainement. Si vous êtes intéressés par nos offres intrapreneuriat, coaching individuel, PME ou que vous souhaitez que nous fassions une conférence, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.