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Comment (re)définir et incarner vos engagements collectifs ?

Comment (re)définir et incarner vos engagements collectifs ?

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Engagement et don. Des mots forts, aux contours variables, qui résonnent profondément en moi et que j’ai beaucoup entendu dernièrement en accompagnant notre client Cap Sud dans le travail d’alignement sur leur raison d’être et leurs valeurs. Des mots qui nous sont chers chez Fly the Nest et que nous avons à coeur de démystifier, pour que chacun puisse […]

L'arche de Noé
#JeSuisNoé : tous “en Arche” vers votre raison d’être.

#JeSuisNoé : tous “en Arche” vers votre raison d’être.

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“Mon métier consiste à allier le sens à l’émotion, afin de mettre les gens en mouvement” m’a expliqué Damien Grimont, créateur de The Bridge et organisateur de The Arch, deux événements dédiées à la transition écologique, lorsque j’ai eu le plaisir de le revoir, le 26 février. Le titre de cet article était destiné à […]

La force d'une culture d'entreprise bien construite
Les 7 étapes pour construire sa culture d’entreprise

Les 7 étapes pour construire sa culture d’entreprise

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Que votre équipe soit composée de 2 ou de 100 personnes, travailler le socle identitaire du groupe est un élément capital dans le périple de la croissance. Utilisé à l’origine comme un seul outil de communication externe, il doit pourtant partir de l’interne pour assurer la cohérence entre la culture d’entreprise et la marque à l’heure où […]

L'expérience collaborateur chez Google selon le film Les Stagiaires
Non, travailler sa marque employeur et la qualité de vie au travail ne suffit pas !

Non, travailler sa marque employeur et la qualité de vie au travail ne suffit pas !

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Historiquement dans les organisations, on ne s’est pas toujours intéressé à l’humain de la même façon. Des premiers services offerts aux employés lors de la naissance des usines au XIXe siècle jusqu’aux directions des ressources humaines d’aujourd’hui, c’est un chantier qui a bien évolué pour arriver à un paradoxe majeur. D’un côté, une envie d’amener […]

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