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Engagement

L’adéquation Organization/Growth ou comment vivre sereinement un scale important

Toutes les boîtes, de leurs débuts jusqu’à la croissance et au scale, passent par des phases de vie connues et très documentées. Elles commencent par rechercher une adéquation problème/solution, et tout de suite après une adéquation produit/marché. Ces deux premières étapes s’appellent « Discovery » et « Validation » dans le modèle de Stephen Blakesley, basé sur l’étude de […]

Startup : Pour que la lune de miel dure !

Et si on s’inspirait du mariage et de ses bonnes pratiques, pour que la flamme entre vous et vos associés dure ? Vous avez eu une super idée ? Ou vous venez d’être séduit pour rejoindre un projet ? Bravo ! Vous êtes maintenant deux ou trois associés, prêts à remuer ciel et terre ? Bref, […]

Valeurs en entreprise : Les 4 erreurs à ne pas commettre

« la numéro 2 va vous surprendre! » En 2017, près de 80% des entreprises de plus de vingt salariés affichent des valeurs. Cette pratique, auparavant réservée aux grands groupes, est devenue presque incontournable jusque dans les startups les plus jeunes. Cependant, quand je parle de valeurs, dirigeants ET collaborateurs me renvoient souvent aux clichés suivants : « Les valeurs […]

Et si le rôle des RH, c’était la qualité des relations ?

Depuis qu’elle existe, la fonction RH ne cesse d’évoluer. L’importance de son action fait aujourd’hui consensus. Et pourtant, elle peine à exister. Avec la révolution numérique, et l’avènement de nouvelles formes d’entreprises et d’organisations, que doit-elle devenir ? Pour y répondre, revenons un peu en arrière… L’homme enfin considéré dans l’entreprise Il faut attendre longtemps avant […]

Pour qu’une entreprise soit agile, il faut qu’elle collabore !

Après avoir conquis le monde du développement informatique, et planté ses ramifications dans l’industrie, l’agilité continue de faire ses preuves. Pour certains, c’est même la seule chance de survie des entreprises… Mais si, depuis près de 20 ans, les méthodes Agiles s’imposent dans le développement, il n’en est pas de même au niveau de l’entreprise. Comment une organisation silotée […]