Que votre équipe soit composée de 2 ou de 100 personnes, travailler le socle identitaire du groupe est un élément capital dans le périple de la croissance. Utilisé à l’origine comme un seul outil de communication externe, il doit pourtant partir de l’interne pour assurer la cohérence entre la culture d’entreprise et la marque à l’heure où […]
Historiquement dans les organisations, on ne s’est pas toujours intéressé à l’humain de la même façon. Des premiers services offerts aux employés lors de la naissance des usines au XIXe siècle jusqu’aux directions des ressources humaines d’aujourd’hui, c’est un chantier qui a bien évolué pour arriver à un paradoxe majeur. D’un côté, une envie d’amener […]
Au coeur du quotidien d’une startup se trouve une articulation entre deux façons de travailler qui n’ont rien à voir.
Toutes les boîtes, de leurs débuts jusqu’à la croissance et au scale, passent par des phases de vie connues et très documentées. Elles commencent par rechercher une adéquation problème/solution, et tout de suite après une adéquation produit/marché. Ces deux premières étapes s’appellent « Discovery » et « Validation » dans le modèle de Stephen Blakesley, basé sur l’étude de […]
Et si on s’inspirait du mariage et de ses bonnes pratiques, pour que la flamme entre vous et vos associés dure ? Vous avez eu une super idée ? Ou vous venez d’être séduit pour rejoindre un projet ? Bravo ! Vous êtes maintenant deux ou trois associés, prêts à remuer ciel et terre ? Bref, […]
« la numéro 2 va vous surprendre! » En 2017, près de 80% des entreprises de plus de vingt salariés affichent des valeurs. Cette pratique, auparavant réservée aux grands groupes, est devenue presque incontournable jusque dans les startups les plus jeunes. Cependant, quand je parle de valeurs, dirigeants ET collaborateurs me renvoient souvent aux clichés suivants : « Les valeurs […]
Depuis qu’elle existe, la fonction RH ne cesse d’évoluer. L’importance de son action fait aujourd’hui consensus. Et pourtant, elle peine à exister. Avec la révolution numérique, et l’avènement de nouvelles formes d’entreprises et d’organisations, que doit-elle devenir ? Pour y répondre, revenons un peu en arrière… L’homme enfin considéré dans l’entreprise Il faut attendre longtemps avant […]
Après avoir conquis le monde du développement informatique, et planté ses ramifications dans l’industrie, l’agilité continue de faire ses preuves. Pour certains, c’est même la seule chance de survie des entreprises… Mais si, depuis près de 20 ans, les méthodes Agiles s’imposent dans le développement, il n’en est pas de même au niveau de l’entreprise. Comment une organisation silotée […]
Plus tard, je monterai ma boîte ! Pas maintenant : j’ai mon idée, mais je ne souhaite pas le faire seul… Comment trouver un associé ? Il est parfois difficile de faire le grand saut et d’arrêter d’être dans sa position confortable de petit salarié. Pourtant vous vous plaignez à tous vos apéros auprès de vos […]