Lors de l’unique émission d’informations que je suis quotidiennement j’ai entendu un maire parler de la réouverture de l’école de sa commune. Il avait en vain essayé de contacter l’inspection primaire, l’inspection académique sans pouvoir les joindre, la préfecture ne donnait pas d’autres directives que celles du gouvernement : faire selon vos possibilités et vos […]
Que votre équipe soit composée de 2 ou de 100 personnes, travailler le socle identitaire du groupe est un élément capital dans le périple de la croissance. Utilisé à l’origine comme un seul outil de communication externe, il doit pourtant partir de l’interne pour assurer la cohérence entre la culture d’entreprise et la marque à l’heure où […]
Historiquement dans les organisations, on ne s’est pas toujours intéressé à l’humain de la même façon. Des premiers services offerts aux employés lors de la naissance des usines au XIXe siècle jusqu’aux directions des ressources humaines d’aujourd’hui, c’est un chantier qui a bien évolué pour arriver à un paradoxe majeur. D’un côté, une envie d’amener […]
Au sein d’un groupe, le conflit et les tensions sont inévitables, et le monde de l’entreprise n’y échappe pas. Vous-mêmes avez certainement dû en vivre. Pourquoi la présence de conflits au sein des organisations est-elle tant tabou ? Aujourd’hui, dans la plupart des cas, nous fermons les yeux jusqu’au choc. Quand celui-ci jaillit, il est souvent […]
Depuis plus de deux ans, nous accompagnons de jeunes entreprises dans la formalisation de leurs valeurs. La collecte et l’analyse de leurs productions nous apprennent des choses intéressantes sur l’état de l’entrepreneuriat français… L’innovation et l’ambition sont les plus gros drivers des entrepreneurs inclus dans cette étude. Et cela n’est guère étonnant ; le mot start-up contient en lui-même […]
Tous les spécialistes du business le disent, ce qui sépare les entreprises à succès des autres, c’est leur équipe. Et pourtant, entre vos investisseurs, vos clients et les nouveaux marchés à conquérir, vous ne trouvez jamais le temps pour réunir tout le monde, et investir sur votre collectif. Chez Fly The Nest, nous accompagnons des […]
Les difficultés récentes de Take it Easy, Chic Types, ou encore Save, ont révélé une vérité trop souvent minimisée : le plus difficile à scaler, c’est l’humain ! Dans le milieu des startups, on parle très souvent de produit scalable, de techno scalable, de business model scalable… Jamais, pourtant, je n’entends parler d’organisations ou de process scalables. […]
Premier français à être désigné entrepreneur mondial de l’année par EY, Mohed Altrad nous explique que son avantage compétitif, c’est la culture d’entreprise. Ce n’est pas le premier à nous le dire. Pourtant, cela nous paraît toujours exceptionnel. Comme si la culture d’entreprise restait cet artefact insaisissable, qu’on subirait sans parvenir à en faire quoi […]
Trop souvent, les valeurs des entreprises ne sont que des coquilles vides. Des règles appliquées aux salariés, et constamment bafouées par la hiérarchie. Des mots-valises que personne ne respecte. Pourtant, les valeurs d’entreprise sont, avec la raison d’être, les bases d’une bonne culture d’entreprise. Chez Fly The Nest, nous sommes les premiers à promouvoir la […]
Félicitations, vous allez faire économiser quelques euros à votre entreprise en allant déguster votre café à la nouvelle machine. Même si vous n’êtes pas vraiment convaincus par ces nouvelles directives contraignantes, vous êtes bien obligé de vous soumettre au discours de votre directeur, fièrement prononcé lors du dernier meeting, où il annonçait les différentes mesures […]
